18日下午，县长王永胜在政府302会议室组织召开鞋业招工专题调度会，会议由支洋副县长主持。县产业园区党工委副书记、管委会常务副主任黄勇、县政协副主席廖红和县直部门、乡镇及街道办的主要领导参加会议。

会上，县人社局、乡镇及街道办分别对鞋业招工用工留工情况进行汇报。产业园区党工委副书记、管委会常务副主任黄勇对鞋业园区发展情况进行全面介绍，并对鞋业用工需求、工人薪资、代加工方式、招工用工面临的困难等进行深度讲解，从鞋业招工用工助力脱贫攻坚进行客观分析。

黄勇指出：紫云鞋业园区招工用人难，其主要原因是多方面的：一是工人对薪资问题理解不够。鞋业园区普工的薪资标准是1500元/月+计件+全勤奖200元/月，1500元/月是保底工资，计件工资按岗位流程的工资标准另行计发，全勤奖是全月没有请假工人均可享受，普工在正常上班情况下，月工资在2000-2500元左右，工人上班期间，在工厂享受免费食宿，主餐为两荤一素一汤，标准为6-8元/人/餐。二是工人习惯转变适应慢。制鞋业是现代化的生产流水过程，工人要从传统农民到产业工人转变，首先就是习惯性转变，推荐选送进厂务工人员，有部分在尚未适应流水线工作期间，就主动离职走人，其主要因素就是不习惯生产流水化管理，而企业要做的，就是围绕习惯转变过程，找准“留住工人”的方法，这样才能解决“招工难”的问题。三是乡镇及街道办在招工宣传上要加大力度，做到精准招工。鞋业园区创先在火花镇兴合村实施代加工模式，成效和经验都很精准，下步将在全县推行，乡镇及街道办在招工上，可以组织一批有干事能力有务实精神的青壮年进厂开展学习型务工3个月，然后由企业提供加工设备和材料，进行入户指导，完成代加工合作。鞋业代加工灵活性强，即可做强村级实体经济，更能解决就地就近就业问题。例如正在进行合作商洽的大坡村鞋业加工点，目前已有200余人报名参加，近期将由村委集中派送到鞋业园区学习生产流程，预期在年底可达到500人左右的村级鞋业代加工点。四是推荐组织人员进校学习，鞋业园区职业技术学校，首批招生工作正在进行，预招150名，本期招生条件放得宽，只要初中毕业就行，学制为三年，学习方式以理论与实践为主，学员通过学习合格后将发放毕业证和技术签定证，毕业后由亚洲鞋业协会包就业，工资保底3500元/月。

会上，县长王永胜对鞋业招工用工进行了专题再部署再动员。

王永胜要求：县直部门、乡镇及街道办要正确认识企业招工难的问题，在技术培训上要加强，在宣传动员上要给力。扶贫办、民政部门要认真梳理建档立卡的贫困家庭，找准“精准就业”脱贫途径，积极推荐组织建档立卡贫困户参加鞋业培训，进厂务业。乡镇及街道办要认真挖掘和寻找本辖区内有干事能力无事干的富余劳动力，集中组织他们参加鞋业知识培训，加大就业指导，本着“输送1人进厂，有望脱贫1户”的意愿，不断渗透贫困户干事务实，心向脱贫致富的能力和意识。残联部门要从残疾人就业创业指导出发，认真做好能干事的残疾人就业指导，从心理疏导着手，授予技术培训，实现进厂就业，达成脱贫共识。

王永胜强调：鞋业产业园是我县实施脱贫攻坚的一个好项目，项目之好在于助力脱贫攻坚起到积极的推动作用，鞋业产业属于劳动密集型企业，其用工条件宽松，用工环境灵活，用工需求量大，这对解决我县富余劳动力是个极好难得的机会。县直各单位、各乡镇及街道办，要站在全省深度贫困地区脱贫攻坚工作推进大会的精神高度，扎实做好贫困家庭创业就业、增收致富的全方位引导和帮扶工作，对于符合读书就业的初中毕业生，要积极引导他们到校就读，只有学到技术、懂得本领，才能从根本上解决“返贫”的问题。产业园区管委会要加快推行“村企合作”模式，特别是极困乡镇（村）要找准抓好鞋业产业助力脱贫的好路子，要利用好本镇（村）闲置的学校或村办公点，做大做实鞋业培训，建立健全村级鞋业代加工点，从创办村级鞋业经济着手，着力培养一批懂技术会管理，能脱贫快致富的领头人。