新冠肺炎疫情发生以来，我市广大医务人员积极踊跃、义无反顾地参加援鄂、援省，日夜奋战在疫情防控一线，为坚决打赢疫情防控阻击战作出了积极贡献。为切实落实中央、省、市关于加强对疫情防控一线人员关心关爱的要求，市人社局结合单位职能职责，积极主动作为，研究制定激励措施，认真研究各项支持激励政策，从职称推荐评审、聘任、晋级等方面采取具体措施，一是对参加疫情防治的一线医务人员推荐评审、聘任高中级专业技术职务，优先申报、优先参评、优先聘任，不受单位结构比例限制，特设岗位进行推荐评审、聘任；二是参加疫情防治的一线医务人员晋升专业技术岗位内部等级不受单位结构比例限制，在疫情防控工作中获得表彰作为晋级业绩；三是放宽基层服务年限认定，援鄂医疗队和省内疫情防控一线卫生专业技术人员参加疫情防控经历视作基层工作经历，聘任晋升职称时，按连续1年基层服务年限计算。

在制定关心关爱政策的同时，市人社局强化服务意识，采取灵活举措，确保事业单位人事管理各项工作顺利开展，助力全市疫情防控工作。在疫情防控期间，按照非接触式办理业务防控要求，市人社局进一步优化业务工作流程，通过拓展资料采集查看渠道、加强本局内设机构资源共享、非涉密材料线上预审线下补充等方式，主动为业务办理单位减环节、减材料，减少疫情防控期间人员接触交叉感染风险，让办事人员不跑路、少跑路，推进了人事业务服务信息化水平。节后上班以来，共通过网上办理了30家单位新进人员或岗位变动人员的审核手续和226家市直部门的事业统计年报，做到了疫情防控、业务办理两不误。