工作描述：完善招商营运部的管理制度，领导、组织协调招商工作，规划招商业态计划及部署，负责本部门员工业务的培训。制定招商任务，分解经营指标，监督检查完成情况，组织考核和考评本部门员工，安排部门员工进行新品牌开发、引进及品牌优化工作。负责人力资源的招聘、使用、管理、开发和人力成本控制，确保各部门精简、高效、正常运转，在保证合理编制的前提下，控制工资总额，制定员工薪资，劳动保护和福利保险管理制度并监督执行，负责人员的培训、考核、奖惩工作，协助有关的任免和调配工作，负责办公所需的用品采购及公司接待事宜。