工作内容：1、 协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程； 　　
2、 发布招聘信息、筛选应聘人员资料； 　　
3、 监督员工考勤、审核和办理请休假手续； 　　
4、 组织、安排应聘人员的面试； 　　
5、 办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续； 　　 　
6、 管理公司人事的档案；
7、劳动合同、劳动关系管理； 　　
8、 协助实施员工培训活动； 　　
9、 协助处理劳动争议； 　　
10、 完成人力资源部经理交办的其它事项。

任职要求：
大专以上学历，人力资源、工商管理、行政管理、社会学等相关专业，身体健康，能承受工作压力，上进好学。