1. 协助部门经理制订本商场年度人员编制方案、薪资福利
   预算和商场员工考勤汇总、员工薪酬结算、考核统计等工
   作；
2. 根据集团绩效管理相关要求，协助部门经理跟进绩效管
   理相关工具表单的下发与回收，并对商场各部门绩效考
   核结果进行汇总与简要分析；
3. 负责商场员工用/退工手续、社保手续办理与费用的核算、
   申报及商场员工的动态管理等相关工作；
4. 负责商场员工薪资、社保相关数据与报表的汇总并及时
   更新与维护人事系统相关数据；
5. 配合部门经理及时处理公司管理过程中的重大人力资源
   问题；

1. 协助部门经理制订本商场年度人员招聘计划、培训计划；
2. 负责商场招聘渠道选择与维护、招聘面试安排及部分岗
   位的初试，并协助部门经理开发完善商场面试测评、题库
   开发工作；
3. 办理新员工的入职手续，对试用期员工的考核进行跟踪；
4. 负责商场员工转正、异动、离职手续的办理；协助部门经
   理进行离职面谈管理；
5. 负责商场人事数据、报表的汇总，员工电子、文本档案的
   建立、管理以及人事系统维护工作；
6. 配合部门经理做好培训需求调研、课程开发与培训组织
   实施、培训考试、效果评估、培训档案建立与管理等工作；
7. 配合部门经理代表公司与政府对口部门及有关社会团
   体、机构联络工作；
8. 协助部门经理开展员工关系管理工作，协助处理劳动争
   议；
9. 完成上级领导交办的其他工作。








任职要求：
1. 具有 2 年以上人力资源工作经验，其中至少 1 年以上专职招聘培训工作经历；从事过零售企业或商场招聘培训工作者优先；
2. 对当地招聘渠道及培训资源熟悉，掌握招聘、培训管理工具，并能
   熟练使用相关办公软件；
3. 具有人力资源管理知识，了解国家及当地相关法规政策；
4. 有一定人际沟通、协调、组织能力，团队合作精神、责任心强。