1. 跟进店铺基础工作的管理，严格控制失货、人工成本、店铺定编，确保店铺整体服务质量达到公司要求水平；
2. 进行目标分解，督促业绩达成，确保完成公司制定的销售目标；
3. 审核店铺费用报销单据，控制店铺行政费用开支，确保各项费用不超预算；
4. 培养店铺管理人才，保证店铺正常管理的持续性；
5. 了解公司营运系统运作，主动协调、解决店铺与各部门在工作中出现问题；
6. 培养新店员，不断提升店员的销售技巧。

（二）任职资格
1. 35岁以下，学历不限，具有两年以上店面工作经验者优先；
2. 2年以上销售行业工作经验，业绩突出者优先；
3. 反应敏捷、表达能力强、善于学习，具有较强的沟通能力及交际技巧，具有亲和力；
4. 具备一定的市场分析及判断能力，良好的客户服务意识；
5. 有责任心，能承受较大的工作压力，有团队协作精神，能够接受挑战。
         月工资总额=基本工资+岗位补贴+全勤奖金+绩效工资+特殊奖励     （竞争机会大，将有机会成为新的店面店长）