工作内容：
1、全面负责企业的人力资源管理与开发 。
2、制定本企业人力资源管理的方针、政策和制度。
3、组织制度企业人力资源发展中、长期规划和年度计划，并监督各项计划实施。
4、组织企业人员招聘活动，保证招聘人员的及时到位和质量，并保证招聘的公平。
5、办理企业员工人事变动事宜。
6、建立健全人事招聘、录用、考勤、离职管理等人事规章制度。
7、负责制定员工培训计划并实施。
8、组织制定企业考核制度，定期进行员工考核。
9、负责劳动合同的签订和管理工作，代表公司解决劳动争议、纠纷或进行诉讼。
10、完善企业薪酬和激励制度，调动员工积极性。
11、制定员工福利和社会保障计划。
12、建立企业人力资源管理信息系统。
13、完成董事长等上级领导临时交办的各项工作任务并及时汇报。
职位要求：大专以上学历，3-5年以上工作经验。年龄36-45之间
工作时间：上午8:30-12:00下午13:30-17:30