1、岗位职责
(1)招聘制度、流程、表单的拟定;
(2)招聘需求分析及招聘职位汇总;
(3)招聘计划的拟定,并组织实施;
(4)线上线下招聘渠道的开发与维护;
(5)招聘工作实施情况的总结与改进;
(6)配合完成培训、员工关系等其它模块工作;
(7)公司领导安排的其它工作;
2、任职资格
(1)大专以上学历,人力资源及相关专业毕业;
(2)计算机应用熟练,普通话标准,丰富的人力资源招聘工作经验;
(3)诚实稳重,有执行力,有责任心,亲和力强,有团队精神;
(4)反应灵活,工作细致,善于总结,学习创新能力强;
(5)积极主动,吃苦耐劳,抗压能力强,能适应出差;
(6)有猎头、销售、管理经验优先,但不拒绝优秀的应届毕业生;
(7)本岗位需要出差,不能接受的请勿投递;