1. 协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程 
2. 发布招聘信息、筛选应聘人员资料 
3. 监督员工考勤、审核和办理请休假手续
4. 组织、安排应聘人员的面试 
5. 办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续 
6. 组织、实施员工文化娱乐活动 
7. 管理公司人事的档案 
8. 协助实施员工培训活动 
9. 协助处理劳动争议 
10. 编制公司员工每月工资表；
11. 完成人力资源部经理交办的其它事项。