1、岗位职责：
（1）培训需求调查：参与培训需求的调查分析，解培训学员的现状及组织者对课程的期望，以此策划培训内容。
（2）培训内容策划：根据公司人员现状及培训需求，编制培训讲义，准备学习材料，收集与课程相关的资料、信息、案例、军训、野外拓展、活动等，深刻理解并有效整合培训内容，设计培训授课方式，确保培训内容的专业性与生动性，确保培训方式符合学员学习习惯及在工作中的落地改善。
（3）培训授课：专业并生动地进行课程讲授，做好现场把控，根据课程反馈，不断完善培训课程。
（4）培训效果总结：做好培训记录并跟进培训后的效果反馈；分析总结培训工作，提出培训管理与课程完善合理化建议；对培训效果进行评估，并提交分析报告。?
2、任资资格：
（1）?本科及以上学历，三年以上培训实操工作经历?。
（2）知识/技能：熟悉相关业务，能熟练应用PPT制作培训教案、熟练使用现代培训工具，熟练使用办公软件和人事管理软件，具备较强的企业分析能力和课程研发能力、良好的演讲能力。
（3）素质要求：??
A、人际理解与沟通能力：善于制造机会去接触和了解他人，能够把握别人的态度、兴趣、观点和行为方式等，理解他人思想和行为背后的原因，并且能通过倾听与观察预测他人的反应；
B、思维能力：能够将复杂问题进行有效分解，使之更容易被理解与把握，且能根据知识、经验和常识，迅速发现问题的实质；??
C、影响力：能够有针对性地根据对方的兴趣、需要和利益确定并调整沟通方式与策略，并能巧妙地采用多种方式影响他人；??
D、团队合作：保留地将自己所掌握的技能传授给其他成员，以此来促进群体成员间的合作
（4）具备较强的综合素养及抗压能力；