职位职责：
1.全面负责人力资源部日常管理、工作安排、业务指导、培训考核等工作，完善部门建设。
2.根据公司发展战略和经营目标，制定人力资源发展规划和年度工作计划。
3.完成人力资源制度、规定、实施办法等文件的撰写、报批，并监督执行；制定并完善公司的薪酬体系、考评体系，搭建并负责执行。
4.全面负责公司行政、后勤管理等工作；组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行；
5.组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动及各类会议，负责外联工作及办理公司所需各项证照；
6.起草及归档公司行文、公函、会议演讲等文字材料，主持公司行政发文的管理及行政公文和信息的汇报、传达及督导工作；
7.搜集、整理公司内部信息及时组织编写公司大事记；