岗位职责:
1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标;
2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;
3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;
4、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;
5、负责部门的日常管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作,公司安排的其他工作。
?任职要求:
1、人力资源管理或相关专业专科以上学历;
2、3年以上房地产行业人力管理经验,2年以上同岗位工作经验;
4、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验;
5、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;
6、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;
7、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。
8、具有人力资料证书者优先。
工作时间:9:00-12:00 14:00-18:00